La cessione del quinto è un prestito pesonale non finalizzato, questo significa che nella richiesta non è necessario spiegare ne' giustificare il motivo per cui si richiede.
Una delle principali particolarità della cessione del quinto ` che prevede una modalità di rimborso attraverso busta paga (elimina le code alle poste, risparmia il costo del bollettino).
Le rate mensili per il rimborso di una cessione del quinto non possono superare la quinta parte dello stipendio (20%) dei dipendenti pubblici richiedenti. In questo modo, l'importo massimo ottenibile dipende dallo stipendio netto dell'interessato.
Vantaggi della Cessione del Quinto
- Prefinanziamento (acconto) disponibile in pochi giorni
- Possibilità di ricevere maggiore liquidità con la Delegazione di Pagamento
- Rimborso automatico tramite la busta paga
- Dilazione da 24 a 120 mesi
- Tasso di interesse fisso per l'intera durata
- Nessuna motivazione richiesta
- Ottenibile anche da parte di dipendenti con segnalazioni negative e/o pignoramenti
- Assicurazione rischio vita e rischio impiego comprese nella rata
- Possibilità di rinnovo prima della scadenza
Perchè richiedere una cessione del quinto
La cessione del quinto per dipendenti pubblici o statali è un finanziamento molto simile al prestito pluriennale erogato dall'INPDAP.
La principale differenza tra richiedere un prestito all'Inpdap, ora INPS, e fare richiesta alle Società Finanziarie è che, in questo secondo caso, è molto più semplice e veloce ottenere il prestito.
Questo perchè l'INPDAP eroga i presiti in base alla disponibilità economica del fondo apposito per i prestiti,
e pertanto bisogna rispettare una lista di attesa, mentre nel caso delle Società Finanziarie, è sempre possibile accedere alla cessione del quinto.
Altra forma di finanzaimento dedicata ai dipendenti (statali, pubblici, privati) è la delega di pagamento detta anche doppio quinto.
Questo prestito consente ai lavoratori dipendenti di soddisfare ulteriori esigenze di liquidità perchè puo essere concessa anche a coloro che hanno già una cessione del quinto in corso.
Conferisce quindi la possibilità al dipendente di arrivare, in aggiunta al prodotto “Cessione del Quinto”, tramite l'affiancamento del contratto di cessione e del contratto di delegazione,
ad una rata coplessiva massima pari al 40% dello stipenio netto (doppio quinto).
Differentemente dalla cessione del quinto, la delega di pagamento non è un diritto del dipendente (delegante) e risulta subordinata all'accettazione da parte del datore di lavoro (Delegato),
generalmente in virtù di Convenzioni stipulate con l'Ente Finanziatore.
Convenzioni su misura per una maggiore convenienza e velocità:
- Convenzione Enti Pubblici
- Convenzione Ministeriale
- Convenzione Istituti scolastici
- Convenzione Univeristà
Principali caratteristiche della Delega di Pagamento
- Per richiedere l'erogazione della delega di pagamento non occorre motivare la richiesta di finanziamento;
- La rata fissa e costante;
- La delega di pagamento può essere concessa anche a chi ha avuto problemi di credito nel circuito bancario, pignoramenti o protesti in corso ed anche in presenza di altri impegni finanziari;
- Sono finanziabili anche clienti che hanno appena acceso una cessione del quinto;
- Anche in questo caso , come per la cessione del quinto dello stipendio, l'operazione è sempre assistita da garanzia assicurativa contro il rischio morte e perdita dell'impiego;
- Durata da 24 mesi fino ad un massimo di 120 mesi;
- La domanda di finanziamento è a firma singola e deve essere accettata dal datore di lavoro.
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Caratteristiche
- Finanziamento a tasso fisso;
- Può essere richiesto da qualsiasi persona che abbia un reddito dimostrabile;
- Approvazione del finanziamento in 24 ore;
- Fino a 30 mila euro;
- Polizza assicurativa facoltativa;
- Rimborso tramite SSD* ( ex RID ) o bollettini postali;
- Il rimborso tramite SSD è la modalità più comoda e sicura, garantisce l'immediata registrazione del pagameto ed evita inconvenienti (ritardi, dimenticanze, errori...) e perdite di tempo;
Requisiti
- Da 18 a 70 anni (limite di età entro il quale il prestito sarà estinto);
- Residente in Italia;
Se lavoratore dipendente, devi avere un'azianità lavorativa di almeno tre mesi; Se lavoratore autonomo devi avere anzianità lavorativa dia almeno 12 mesi.
Documenti Necessari
Per la Richiesta del prestito personale occorrono:
- Un documento d'identità valido (in corso di validità)
- Tessera Sanitaria (in corso di validità)
- L'ultimo documento di reddito (ultima busta paga per i lavoratori dipendenti, modello unico correlato di invio telematico per i lavoratori autonomi, cedolino della pensione per i pensionati oppure la ricevuta dei pagamenti INPS).
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